En tant que Consultante certifiée Global NOVA je suis habilitée
à vous partager toute la puissance du profil NOVA.
Le Profil NOVA est un outil de développement personnel et professionnel qui favorise le déploiement du plein potentiel des individus. Il est conçu comme un outil utile tout au long du cheminement de la personne. Il peut être utile à la fois pour un directoire, un Conseil d’administration, un directeur d’une association, ou d’un établissement, une Directrice des soins, Une équipe médicale qui se structure, un entrepreneur , une personne en transition de carrière, et bien sûr en ressources humaines pour le recrutement, l’intégration, l’évolution de carrière des collaborateurs ou de façon individuelle, pour toute personne voulant mieux se connaître pour changer de voie ou mieux interagir avec autrui .
Sur la route de l’accomplissement personnel et professionnel, les enjeux ne manquent pas. J’ai l’expertise et les outils pour vous aider à les surmonter :
Si vous êtes un Directeur ou un Manager d’une entité nous pouvons sur la base d’un ou plusieurs profils NOVA vous donner les clés pour répondre à certaines de vos interrogations :
LE PROFIL NOVA
Qu’est ce que c’est ?
Le Profil Nova met en lumière la nature profonde de chaque humain – son style naturel -, mais aussi son style adapté, c’est-à-dire le style qu’il adopte dans un contexte social. Ces deux styles permettent de mieux comprendre les perceptions de la dynamique d’une personne lorsqu’elle est en relation avec son environnement.
Le profil permet également d’observer l’écart entre le style naturel et le style adapté du participant c’est-à-dire les aspects de sa personnalité qu’il modifie le plus. Ultimement, l’outil expose les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.
La science derrière l’outil
Développé par des experts, le Profil Nova est un outil novateur dont les fondations reposent sur la théorie DISC de William Marston, les travaux de Carl Jung sur les préférences comportementales et l’œuvre du psychologue Eduard Spranger, portant sur les systèmes de valeurs (motivations).
En synthèse
Un outil psychométrique facile d’utilisation et efficace, construit sur de solides bases scientifiques et conçu pour révéler un portrait sans filtre d’un individu, d’une équipe ou d’une organisation.
NOVA EN PraTIQUE
Comment ça fonctionne ?
Étape 1 – Répondre
Le participant répond à un court questionnaire à choix multiples, d’une vingtaine de minutes.
Étape 2 – Échanger
Une rencontre ou une visio d’environ 1 à 2 heures est ensuite organisée avec un certifié Global Nova afin d’étudier ensemble les résultats, d’échanger et de pousser l’interprétation plus loin. Des traits de personnalité, des sources de motivation, des talents, un style de leadership, des préférences et des axes de développement se révèlent. Le participant joue un rôle actif pendant cette restitution.
Étape 3 – Découvrir
Le participant repart avec son rapport psychométrique complet. Les conclusions font leur chemin et la transformation s’amorce…
L’EFFICACITÉ OPTIMALE
DU PROFIL NOVA
Le concept NOVA est une méthode d’éfficacité optimale qui permet de :
Identité
Mieux se connaitre
FLEXIBILITÉ
Mieux reconnaître et comprendre autrui
EFFICACITÉ
Mieux intéragir en fonction de soi,
autrui et la situation
Vous êtes Directeur (rice) d’ établissement sanitaire ou médico social, du secteur privé ou public , directeur (ice) d’une ESN, Directeur (ice) de Ressources Humaines, Cadre de santé, Manager d’unité…
Je vous propose de vous accompagner pour faire la différence dans votre gestion RH.